陪产假带薪吗 男士陪产假带薪吗

2018-12-22 - 陪产假

近些年来,大部分地区的计生条例都明确地作出说明,男士有履行陪产假的权利,且强制性规定的标准期限各有不同。即使如此,但男士休假期间,是否带薪休假?又应该依照什么法律规定执行呢?在此,华律网小编作出以下陈述:

陪产假带薪吗

一、什么是陪产假

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

二、男士陪产假带薪吗

法律上对孩子父亲的“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。

三、相关规定:

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

总而言之,国家并没有此类的统一规定,有关陪产假期是否带薪的问题,应根据最新的当地计生条例的公告为准。当地的计生条例没有规定要带薪休假,企业可发工资也可不发工资。以上就是华律网小编整理的全部内容。如果您还有其他的疑问,或者您当下的情况复杂,可直接联系华律网在线咨询服务。我们的律师定为您提供最优质且最适宜的建议以及法律帮助。

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