人力资源管理做什么 英国留学人力资源管理专业概述

2019-04-23 - 人力

人力资源管理是对人的管理的一门学问。去英国读人力资源管理专业的同学大有人在,英国的人力资源专业的课程设置非常全面,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放全都有涉及,另外英国人力资源管理专业也比国内精细许多。

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人力资源管理有五个发展阶段。

第一阶段是培训与发展 T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动,1983年由Melagan提出该阶段模型

第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。

第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注,并致力于员工绩效的提高,这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD(American Society for Training and Development)提出的。

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第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重管理,尤其是人的管理,只是大多国内公司在这方面经验不足。

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随着中国加入WTO,越来越多的外资企业也将进入中国,许多外企很重视他们在中国的本土化,这就需要他们在HRM上更加本土化。(当然就需要国内HR专家或管理人才)但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少,而且大多缺少业务、商业经验。

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因此我建议那些有志于从事HRM的朋友们,一定要了解你所希望从是的行业的市场环境、业务背景等。另外,还有一点。现在中国的市场越来越大,引起的重视也越来越大。以往很多跨国公司的结构,都是会