陪产假最晚什么时候休 关于陪产假什么时候开始休、工资怎么算三二事

2018-12-22 - 陪产假

凡是上班的人都比较清楚,现在的公司对下面的员工福利待遇越来越好,不仅有法定节假日,还有在这些节假日中公司还会发放一些小福利。尤其需要说明的是,公司对女员工的“呵护”可谓是到家了,女性员工不仅享有生育保险,还有待产假,三八福利,最近几年又出台了陪产假。女人生孩子期间可由丈夫陪伴生产,真的是为女性考虑得太周全了。

陪产假最晚什么时候休

不过,陪产假什么时候开始休、工资怎么算?关于陪产假一直都是大家关注的话题,网络上很多网友纷纷表示,陪产假什么时候请好了,如果请早了又怕孩子晚出生而可惜了假期;但是如果等到生了以后再请的话,好像也有点说不过去。接下来,我们就一起来聊一聊,关于陪产假什么时候开始休、工资怎么算的那些事情吧!

陪产假什么时候开始休?

其实,关于这个问题,并没有统一答案。不过,我们建议陪产假一般在预产期前后休,具体可以根据自己的实际情况来做决定。

一般各地关于陪产假的天数也是不同的,有的地方7天,有的地方15天,有的地方还可以更久一点。如果在预产期前后休的话,想来问题不大的。如果等到孩子生下来再休的话,产妇就会觉得非常不安和辛苦,但若是提前太早休的话,又担心宝宝迟迟不来而耽误了陪产假。

还有,许多网友都非常关心的另一个问题,关于生二胎丈夫有没有陪产假的问题。根据国家的相关法律、法规规定,无论是生育一孩还是生育二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都是可以享受陪产假的。

不过,虽然是这样的规定,但是生太多的话,自己养育起来还是会觉得有压力的,最好是能够生个女儿又生个儿子就很圆满了,不像有的家庭生他个三、四个的,违反计划生育不说,关键养育起来还是非常辛苦的。

陪产假工资怎么算?

说起陪产假工资如何清算,我们需要分二种情况:一种是购买生育保险的,一种是没有购买生育保险的。

1、有购买生育保险

如果申请人购买了生育保险,相关部门只需要负责帮助申请即可,工资自然是按照当地的平均工资标准进行结算。

2、没有购买生育保险

如果申请人没有购买生育保险,陪产假多少天及工资则由你的大Boss来决定是否发放,工资则是按劳务工合同规定来进行结算。

丈夫休陪产假的好处:

1、有利于产妇和婴儿的健康

女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育

新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系

男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等

女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

小编的话:关于陪产假的相关知识,以上我们讲解得已经很仔细了,如果大家想了解的话,可以根据上文来进行了解学习。关于陪产假什么时候休,最终还得取决于自己,可以根据产妇的预产期来定,不过需要提醒的是,预产期也只是个大概的推算日期,往往大多数宝宝都不会在预产期当天出生的,提前或者推后几天都是比较正常的情况,所以,休陪产假时也要灵活做决定哟。返回搜狐,查看更多

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