企业年金入账怎么入?

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对于企业而言,办理企业年金方案报批、备案手续,是建立企业年金计划的必经程序; 对于员工而言,办理职工年金账户的开设和变更手续,是企业年金计划得以实施的首要环节。 无论是对企业还是对员工来说,办理该项手续的程序均较为简单。

一、企业如何办理企业年金方案报批、备案手续? 根据《企业年金办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第36号)规定,制定或者修改企业年金方案的,应当报劳动保障行政部门备案。

二、用人单位如何办理职工银行账户设立及变更登记? 根据原劳动和社会保障部《关于企业职工社会保险制度改革有关问题的处理意见》(劳社厅函[2001]54号)的规定,“三、关于职工个人账户的设立和使用问题。在实行个人缴付养老保险费之前,单位从工资中代征代缴的全部费用或现金缴存的储蓄存款,应转入职工个人的账户。”参保单位可以通过银行转账方式,将上述资金转入指定的账户。

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我国企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况自愿建立的、旨在提高退休人员收入水平的一种补充养老保险制度。它迄今没有统一的全国性政策,只是在1995年劳动部发布的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》指导下,由企业和企业所在地劳动行政部门商议确定,由企业自愿举办,费用由企业和职工个人部分缴纳。企业年金以企业缴费为主,职工个人缴费为辅。企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支,属于企业行为,因此企业年金只在国有企业中国家鼓励发展,而对非国有企业没做硬性要求。企业年金是一种基金性养老保险,在我国它不具有社会管理的性质,实行完全积累,采取个人账户方式进行管理,通常由企业选定的保险公司或基金管理公司统一管理和投资运营,企业年金的投资收益完全归属于个人。参保人员退休后,从个人账户中领取的企业年金,连同基本养老保险金一起作为退休金,按月计发。企业年金支付风险较大,适用人群和条件受到严格限制,适用人群主要是企业参加养老保险的在职职工,而且对企业缴费数额有上限规定。

企业年金入账应计入营业成本,根据会计法的要求,职工薪酬应当根据职工提供服务的受益对象,分别不同情况计入成本费用。职工薪酬的会计处理,国家已有明确规定,企业应按有关法规执行。

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